LIDERAZGO
El líder es la persona que dirige, orienta o conduce a un conjunto de personas hacia un determinado resultado. Si bien cada persona es respondable de sus acciones , así como de sus logros y fracasos, la iniciativa y la capacidad de influir de un líder pueden hacer que los resultados sean positivos o no para los miembros de un grupo.
La capacidad de liderazgo va surgiendo paulatinamente en la relación entre una persona del grupo y los demás va dando ideas y el grupo las tomna porque decide hacerlo. luego, ante alguna actividad, asume un papel más activo, apoya la organización y se preocupa porque todos se sientan bien; y casi sin que se den cuenta, los demás le delegan la conducción, escuchan lo que propone y confían en él.
La función del líder consiste en hacer que el grupo se plantee metas y tenga estrategias para lograrlas, en procura del desarrollo del grupo, así como de cada uno de sus miembros. Además, ayuda, a que el grupo afronte y supere sus problemas, conflictos y retos.
2. CARACTERISTICAS DE UN LIDER
El liderazgo es una capacidad que puede ser desarrollada por cualquier persona. Sin embargo , para que alguien sea un buen lider, es necesario que tenga algunas habilidades o cualidades como:
* Saber comunicarse con el grupo: en relacion a los intereses, necesidades y temores del grupo, asi como en la comunicacion de sus propios sentimientos. Además interesarse por recoger ideas y opiciones sobre su labor y sobre la orientación que el grupo quiere asumir.
* Tomar decisiones asegurandose de tener la informacion necesaria: plantearse varias alternativas, analizar las posibles consecuencias y revisar los valores y emociones que pueden influir en la decisión. Además asumir la responsabilidad de sus decisines.
* Trabajar en equipo: a partir de considerar que así se enriquecen todos los miembros compromisos y todos aprenden de todos.
* Tener metas claras y orientar las acciones del grupo hacia ellas.
2.1. Como desarrollar la capacidad de liderazgo.
Si deseas desarrollar tu capacidad de liderazgo, es necesario que desarrolles algunos aspectos en ti:
*Una buena autoestima. Valórate sin exageraciones, para que puedas sentir que eres capaz de enfrentar los deafíos que se te presentan con realismo y sin poner en riesgo a nadie.
*Reflexión permanente sobre lo que haces y como lo haces. No puedes dirigir a un grupo y pedirle algo que tú mismo no eres capaz de hacer. Primero debes dirigir tu propia vida antes de dirigir al grupo.
* Responsabilidad por tus propios actos y palabras. Esto influirá en lo que piense y haga el grupo.
3. PROMOCÓN DE LA PARTICIPACIÓN
Si bien muchos grupos comparten vivencias e intereses sin contar
con un proyecto, solo por estar juntos, existen muchos otros que tienen una organización y una meta a seguir, que por lo general involucra la mejora de algún aspecto de la localidad, promoviendo el compromiso y la participación de sus miembros en el desarrollo de su comunidad.
En esta tarea , el líder debe rescatar lo positivo de todos los miembros y animar a que todos opinen, participen, se sientan escuchados ya que todos den ideas interesantes y divertidas, cuidando de no dejar de lado a los más callados y a quienes participan poco. Asimismo, generar confianza, para lo cual ser coherente entre lo que dice y hace y no puede juzgar a las personas, no contar a otros lo que le hayan confiado.
Dado que el lider puede no resultar cómodo para algunas personas porque va a movilizar intereses y acciones hacia un determinado resultado. En algunos casos, pude generar resistencias , ya que , con su actitud y decisiones , esta persona propueve cambios.
Si se asume liderazgo en un grupo, se debe estar abierto a recibir aportes, ideas, reclamos y ayuda de los demás miembros. Ser lider no es actuar de manera protagónica ni buscar el beneficio personal sino el grupal, cuidando no afectar negativamente a otros.
